Notre méthode
Notre conviction
Notre méthode est fondée sur une conviction : personne ne devrait être relégué aux marges de l'action. Chaque personne doit pouvoir apprendre, développer des compétences, et contribuer au monde commun.
Pour Afuté, l'inclusion professionnelle durable passe par :
→ L'identification des capacités réelles de la personne
→ L'adéquation entre ces capacités et les besoins des entreprises
→ L'engagement de tous : jeune, famille, structure, entreprise, Afuté
La conséquence de cela, c'est une méthode sur 3 axes, qui s'adapte aux différences de chacun :
1. Une méthode d'apprentissage : les fiches FUTEs
2. Une méthode de matching ENVOL PRO
3. Une méthode collective
Notre innovation : les fiches FUTEs
La première étape de notre méthode, c'est une innovation pédagogique : les Fiches Universelles de Tâches Élémentaires.
En bref ? Ce sont des fiches visuelles pour apprendre sans lire.
Le principe : la décomposition
→ Chaque métier est découpé en tâches simples.
→ Chaque tâche est expliquée en images, étape par étape.
Comment ça marche ?
1. Décomposition On observe un professionnel faire son métier. On note chaque geste, chaque étape.
2. Simplification On découpe en tâches élémentaires. Une tâche = une action simple et répétable.
3. Illustration Nos dessinateurs créent des visuels minimalistes : des pictogrammes clairs, universels, sans texte.
4. Validation On teste avec des professionnels ET avec des apprenants. On ajuste jusqu'à ce que ce soit parfait.
Résultat : pas besoin de savoir lire ou écrire pour apprendre un métier.
Le processus ENVOL PRO :
1 méthode, 9 étapes
Notre dispositif ENVOL PRO, c'est notre porte vers l'emploi.
Il repose sur un matching entre entreprise et futur apprenant qui nécessite une méthode rigoureuse.
Côté candidat
Préqualification
Motivation et autonomie de base
Profilage
Mise en situation, évaluation
sur 26 critères
Côté entreprise
Contact entreprise
Identification d'un poste en tension
Diagnostic du poste
Identification des tâches élémentaires
Orientation
Validation et entrée dans le
vivier de candidats
Engagement
Prise d'engagement avec
objectif d'embauche
Matching
Croisement des deux
référentiels
Formation ENVOL PRO
100 % en entreprise
Suivi par Afuté
Emploi en entreprise
Dans 60% des cas
Les clés du succès
Un matching rigoureux : On ne met jamais quelqu'un "au hasard". On analyse 26 critères.
Un accompagnement global : On ne s'occupe pas que de la formation. On aide aussi sur les transports, le logement, la famille...
Une approche systémique : On coordonne tout le monde : jeune, famille, structure, entreprise. Tout le monde doit être aligné.
La roue de l'inclusion
4 acteurs pour une méthode collective.
L'inclusion ne dépend pas que de la formation. C'est un système où chaque acteur a un rôle à jouer.
Afuté coordonne, mais ne peut pas réussir seul.
Le candidat
- Engagement
La structure
médico-
sociale
- Soutien au projet
La famille
- Soutien au projet
L'entreprise
- Poste adapté
Afuté
- Aptitudes
- Savoir-faire
- Savoir-être
- Projet
professionnel
- Aide au quotidien
- Présence aux réunions
- Engagement vers le milieu ordinaire
- Coordination
- Environnement stable
- Formateur interne
- Validation des compétences
Si un maillon faiblit, l'inclusion est fragilisée.
Notre rôle : identifier les freins le plus tôt possible et mobiliser tous les acteurs pour les lever.