Questions fréquentes
sur la formation professionnelle pour porteurs de handicap
FAQ
Formations Afuté : toutes vos questions
1. Qui peut bénéficier des formations Afuté ?
Les formations Afuté s’adressent aux jeunes en situation de handicap mental, cognitif ou psychique, âgés de 16 à 30 ans, qui souhaitent découvrir le monde du travail ou se professionnaliser. Les candidats sont orientés par leur structure médico-sociale ou par France Travail. Une étape de préqualification permet de vérifier la motivation et l’autonomie de base avant toute entrée en formation.
2. Comment s’inscrire à une formation Afuté ?
Une fois contacté, Afuté réalise un profilage du candidat (mise en situation, évaluation sur 26 critères) pour identifier la formation la plus adaptée. Pour toute question, vous pouvez contacter Afuté directement à formation@afute.fr.
3. Dans quelles régions Afuté propose-t-il
des formations ?
Afuté est basé en Île-de-France (Colombes, 92) et intervient également en Nouvelle-Aquitaine et en Auvergne-Rhône-Alpes. Les formations ont lieu directement dans des entreprises partenaires situées sur ces territoires. Pour savoir si une formation est disponible près de chez vous, contactez-nous à contact@afute.fr.
Tout savoir sur la formation ENVOL PRO
1. Le jeune perd-il sa place en structure médico-sociale lorsqu’il intègre une formation ENVOL PRO ?
Non, lorsqu'un jeune intègre une formation ENVOL PRO, il garde sa place en structure, la formation professionnalisante en entreprise, à raison de 3 demi-journées par semaine, lui permet de garder son emploi du temps habituel le reste de la semaine !
2. Comment s’organisent les transports pour se rendre jusqu’au lieu de formation ?
Afuté ne se charge pas des transports, mais validera avec vous la faisabilité avant tout engagement auprès de l’entreprise. Si vous considérez le trajet entre le domicile et le lieu de formation comme faisable, il vous revient de prendre vos dispositions pour l’organiser.
La formation se déroulant en milieu professionnel ordinaire, la ponctualité sera essentielle.
3. Le jeune peut-il visiter des sites en amont afin de l’aider dans sa décision de la formation ?
La visite du lieu de formation n’est pas prévue avant la prise de décision.
Cependant, une fois la formation validée, le jeune, sa famille et un référent de la structure qui le suit ainsi qu’un représentant d’Afuté se rendent sur place quelques jours avant le démarrage, afin de rencontrer l’équipe et visiter les lieux.
4. Peut-il y avoir un accompagnant/ éducateur avec mon enfant sur le site de formation en entreprise ?
Lors de la formation en entreprise, l’apprenant est en binôme avec un formateur salarié de l’entreprise qui va transmettre son savoir-faire. Afuté assure également un suivi tout au long de la formation. L’apprenant ne peut pas être accompagné par un éducateur extérieur.
5. Quel est le rythme en entreprise des formations ENVOL PRO ?
Ces formations professionnalisantes ont lieu à raison de 3 demi-journées par semaine (4h par demi-journées). Les horaires en restauration collective, en hôtellerie peuvent être matinaux.
6. Le jeune est-il embauché par l’entreprise à la fin de sa formation ?
L’objectif de cette formation professionnalisante est l’emploi en milieu ordinaire ou l’orientation vers un cursus diplômant. L’embauche dans l’entreprise formatrice n’est pas systématique, mais reste la priorité.
7. Quel est le tarif pour les formations ENVOL PRO ?
Toute personne souhaitant bénéficier de nos dispositifs (essais ou formations) doit être adhérente à notre association, le montant de l'adhésion s'élève à 10€.
Pour les essais : 40€
Le financement de cette formation est assuré par France Travail ainsi que par des fonds privés provenant de fondations et entreprises partenaires d'Afuté.
8. Le jeune a-t-il une certification à la fin de cette formation ?
À l’issue de la formation ENVOL PRO avec Afuté, l’apprenant reçoit une attestation de formation.
9. Le jeune garde-t-il son AAH lors de sa formation ?
Oui, le jeune garde son AAH lors de sa formation Afuté ENVOL PRO.
10. Y a-t-il des cours théoriques qui sont dispensés lors des formations ?
Ces formations n’incluent pas d’enseignement théorique mais répondent aux critères de l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail).
Comment accueillir un apprenant
en entreprise ?
1. Faut-il avoir de l’expérience dans l’inclusion pour accueillir un apprenant Afuté ?
Non. Afuté accompagne l’entreprise à chaque étape. Un membre d’Afuté vient analyser le poste sur site, découpe les tâches en détail et fournit des outils clés en main (fiches FUTEs, grilles d’évaluation). Le seul prérequis côté entreprise est de désigner un formateur interne disponible et impliqué — ce peut être n’importe quel membre de l’équipe qui maîtrise le poste.
2. Quels sont les engagements de l’entreprise partenaire ?
L’entreprise s’engage à avoir un réel besoin de recrutement sur le poste, à prévoir un budget d’embauche, à désigner un formateur interne, et à garantir un environnement stable (équipe, lieu, horaires) sur au moins un an. Il n’y a pas d’obligation d’embauche en cas d’échec. En revanche, l’objectif d’embauche est formalisé dès le départ en cas de réussite.
3. Combien coûte l’accueil d’un apprenant Afuté pour l’entreprise ?
L’accueil d’un apprenant est gratuit pour l’entreprise. Le financement de la formation est assuré par France Travail et par des fonds privés (fondations et entreprises partenaires d’Afuté). Le seul investissement de l’entreprise est le temps consacré par le formateur interne.
4. Comment recruter une personne en situation de handicap dans mon entreprise ?
Recruter une personne en situation de handicap peut passer par un organisme de formation spécialisé comme Afuté, qui prend en charge l’ensemble du parcours : identification du candidat, formation directement sur votre poste, suivi tout au long de la formation, et accompagnement vers l’embauche. Cette approche vous permet de tester le collaborateur pendant plusieurs mois avant de vous engager, tout en bénéficiant d’un encadrement professionnel.
5. Qu’est-ce que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ?
Toute entreprise de 20 salariés ou plus est soumise à l’obligation d’employer au moins 6% de travailleurs en situation de handicap (OETH). En dessous de ce seuil, l’entreprise verse une contribution à l’Agefiph. Accueillir un apprenant Afuté en vue d’une embauche permet de remplir cette obligation de façon concrète et durable, avec un accompagnement tout au long du parcours.
6. Quels métiers peuvent être exercés par une personne en situation de handicap cognitif ?
Les apprenants Afuté sont formés principalement sur des postes de commis de cuisine, plongeur, agent d’entretien ou employé de cafétéria — des postes souvent en tension dans la restauration collective et l’hôtellerie. La méthode Afuté décompose chaque poste en tâches élémentaires pour s’adapter aux capacités réelles de la personne, ce qui rend possible l’exercice de ces métiers de façon fiable et durable.