Entreprises
Formez et recrutez autrement
Devenez un acteur engagé
Vous avez des postes en tension que vous peinez à recruter ?
Vous cherchez des collaborateurs fiables, motivés, impliqués ?
Vous voulez donner du sens à vos équipes ?
Engagez-vous auprès d'Afuté.
Pourquoi devenir partenaire ?
4 raisons pour nous rejoindre :
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Réduisez votre contribution Agefiph :
En recrutant un travailleur en situation de handicap, vous remplissez votre obligation d'emploi (6% de votre masse salariale).
Recrutez sur vos postes en tension
Commis de cuisine, plongeur, agent d'entretien, employé de cafétéria... Ces métiers sont difficiles à recruter.
Avec Afuté :
→ Vous formez directement la personne sur votre poste
→ Vous la testez pendant 1 an avant embauche
→ Taux de réussite : 60% d'embauche en fin de formation
C'est du gagnant-gagnant.
Remotivez et fédérez vos équipes
Former un jeune Afuté, c'est une expérience humaine forte pour vos équipes.
Les bénéfices :
→ Vos collaborateurs deviennent formateurs (valorisation)
→ Ils transmettent leur savoir (fierté)
→ Cohésion d'équipe renforcée
Valorisez votre engagement RSE
L'inclusion n'est pas un effet d'annonce. C'est une action concrète, mesurable, racontable.
Communication interne :
→ Valorisez l'engagement de vos équipes
→ Montrez que vous passez à l'action
Communication externe :
→ Communiquez sur votre partenariat Afuté
→ Différenciez-vous de vos concurrents
→ Attirez les talents sensibles à l'impact social
Comment ça marche ?
Le parcours en 3 étapes
Étape 1 :
Vous nous contactez
Vous avez un poste en tension ?
Vous avez besoin de recruter ?
→ On échange sur vos besoins
→ Pas d'engagement à ce stade
Étape 2 :
On analyse votre poste
Un membre d'Afuté vient sur site.
Ce qu'on fait :
→ On observe le poste dans votre environnement
→ On découpe les tâches en détail
→ On évalue les prérequis nécessaires
→ On valide que votre environnement est stable (équipe, lieu, horaires...)
Ce qu'on valide ensemble :
→ Le contenu exact du poste
→ Le temps de travail
→ La rémunération
→ Votre engagement d'embauche en cas de réussite
Étape 3 :
On trouve le candidat parfait
On cherche dans notre vivier le profil qui correspond EXACTEMENT à votre poste.
Le matching :
→ On croise 26 critères (concentration, motricité, gestion du bruit, etc.)
→ On ne vous envoie que des profils adaptés
→ Pas de mauvaise surprise
La formation démarre :
→ 420h sur 1 an
→ 12 à 20h par semaine
→ Un formateur choisi dans votre équipe
→ Un formateur Afuté qui assure le suivi
À la fin : Si tout se passe bien, vous embauchez. Si ça ne fonctionne pas, on analyse ensemble pourquoi et on ajuste.
Vos engagements
✓ Un vrai besoin de recruter
✓ Un budget alloué pour l'embauche
✓ Un formateur interne disponible et impliqué
✓ Un environnement stable sur 1 an minimum
Nos engagements
✓ Un matching rigoureux
✓ Un accompagnement tout au long de la formation
✓ Une coordination avec la famille et la structure médico-sociale
✓ Des outils clés en main (fiches F.U.T.É, grilles d'évaluation...)
Nos entreprises partenaires
Ils nous font confiance
