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Formez et recrutez autrement

Devenez un acteur engagé

Vous avez des postes en tension que vous peinez à recruter ?

Vous cherchez des collaborateurs fiables, motivés, impliqués ?

Vous voulez donner du sens à vos équipes ?

Engagez-vous auprès d'Afuté.

formations dédiées aux jeunes en situation de handicap mental et cognitif

Pourquoi devenir partenaire ?

4 raisons pour nous rejoindre :

Réduisez votre contribution Agefiph :

En recrutant un travailleur en situation de handicap, vous remplissez votre obligation d'emploi (6% de votre masse salariale).

Recrutez sur vos postes en tension

Commis de cuisine, plongeur, agent d'entretien, employé de cafétéria... Ces métiers sont difficiles à recruter.

Avec Afuté :

→ Vous formez directement la personne sur votre poste

→ Vous la testez pendant 1 an avant embauche

→ Taux de réussite : 60% d'embauche en fin de formation

C'est du gagnant-gagnant.

Remotivez et fédérez vos équipes

Former un jeune Afuté, c'est une expérience humaine forte pour vos équipes.

Les bénéfices :

→ Vos collaborateurs deviennent formateurs (valorisation)

→ Ils transmettent leur savoir (fierté)

→ Cohésion d'équipe renforcée

Valorisez votre engagement RSE

L'inclusion n'est pas un effet d'annonce. C'est une action concrète, mesurable, racontable.

Communication interne :

→ Valorisez l'engagement de vos équipes

→ Montrez que vous passez à l'action

Communication externe :

→ Communiquez sur votre partenariat Afuté

→ Différenciez-vous de vos concurrents

→ Attirez les talents sensibles à l'impact social

Comment ça marche ?

Le parcours en 3 étapes

Étape 1 :
Vous nous contactez

Vous avez un poste en tension ?
Vous avez besoin de recruter ?

→ On échange sur vos besoins
→ Pas d'engagement à ce stade

Étape 2 :
On analyse votre poste

Un membre d'Afuté vient sur site.

Ce qu'on fait :
→ On observe le poste dans votre environnement
→ On découpe les tâches en détail
→ On évalue les prérequis nécessaires
→ On valide que votre environnement est stable (équipe, lieu, horaires...)

Ce qu'on valide ensemble :
→ Le contenu exact du poste
→ Le temps de travail
→ La rémunération
→ Votre engagement d'embauche en cas de réussite

Étape 3 :
On trouve le candidat parfait
On cherche dans notre vivier le profil qui correspond EXACTEMENT à votre poste.

Le matching :
→ On croise 26 critères (concentration, motricité, gestion du bruit, etc.)
→ On ne vous envoie que des profils adaptés
→ Pas de mauvaise surprise

La formation démarre :
→ Jusqu’à 600 h sur 7 à 10 mois
→ 12 à 20h par semaine
→ Un formateur choisi dans votre équipe
→ Un formateur Afuté qui assure le suivi

À la fin : Si tout se passe bien, vous embauchez. Si ça ne fonctionne pas, on analyse ensemble pourquoi et on ajuste.

➥ Notre méthode de matching en 9 étapes