Votre prochain recrutement ?
Un talent Afuté !
Former et recruter avec Afuté, c’est intégrer un collaborateur en situation de handicap mental ou cognitif…
et créer un vrai levier pour votre entreprise :
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Donnez du sens : fédérez vos équipes autour d'un projet humain fort.
Renforcez la cohésion : accueillez la différence, développez l'entraide et la bienveillance.
Répondez à vos obligations légales en matière d’emploi de travailleurs handicapés.
Formez sur-mesure : avec notre appui, formez aux gestes et comportements professionnels pour recruter en toute confiance.
Qu'est-ce que Afuté ?
Afuté est une association reconnue d'intérêt général, dont la mission est l'accompagnement de personnes en situation de handicap cognitif ou mental vers l'emploi en milieu ordinaire.
Dispositif ENVOL PRO d'Afuté :
votre futur salarié est formé chez vous.
420 heures (environ 10 mois) de formation professionnelle réalisées entièrement au sein de votre entreprise, au coeur de votre activité.
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Contenu de l'emploi défini avec vous sur la base d'une observation sur place
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Rythme souple : 3 à 5 demi-journées par semaine.
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100 % pratique : pas de cours théoriques, on apprend en faisant.
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Soutien financier de France Travail
Une réussite individuelle, collective, sociétale, qui bénéficie à votre entreprise.
"Nous sommes tous très fiers de cette aventure"
Christophe Bourquin, responsable de restaurant d'entreprise.
Une méthode innovante pour réussir !
Afuté utilise des outils uniques pour que le handicap ne soit plus un frein :
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Un accompagnement tout au long du parcours pour identifier et lever les freins à l'inclusion en emploi
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Les fiches FUTE : des guides 100% visuels qui décomposent chaque tâche. Savoir lire ou compter n'est pas obligatoire pour réussir.
Vous n'êtes jamais seul !
Nous créons un trinôme gagnant pour sécuriser le parcours :
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Le formateur Entreprise : un de vos salariés forme au métier sur les tâches identifiées ensemble en amont.
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Le formateur Afuté accompagne le formateur Entreprise et l'apprenant pour faciliter la progression de l'apprentissage.
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La Cheffe de Projet Inclusion veille à l'implication de toutes les parties prenantes - l'apprenant, sa famille et/ou sa structure de suivi, le formateur, le management - tout au long du parcours pour que la formation se concrétise en emploi !
Objectif :
une embauche durable.
A l'issue de la période de formation et si le jeune est prêt,
vous l’embauchez en CDI ou CDD de plus de 6 mois.
Le dispositif ENVOL PRO d'Afuté ?
Une période de pré-recrutement idéale pour valider les compétences et une intégration gagnante dans l'équipe.
Où se situe
Afuté ?
L'association accompagne les entreprises dans les régions parisienne, lyonnaise et bordelaise.
Votre organisation n'est pas sur ces territoires ? Vous pouvez nous aider !
Parlez de nous : un proche, une connaissance, une entreprise pourraient être intéressés.
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Faites un don pour soutenir financièrement nos actions pour l'inclusion. Bonne nouvelle, "bonne action" rime avec "défiscalisation".